Het nieuwe pensioenstelsel

Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. De transitie is een gezamenlijk traject, waar we u als werkgever, ook in nauwe samenwerking met uw pensioenadviseur, graag doorheen leiden.

Wij informeren u regelmatig over het nieuwe pensioenstelsel

Hieronder vindt u meer informatie en een aantal artikelen die wij hebben uitgebracht over het nieuwe pensioenstelsel. De artikelen vindt u niet alleen op onze website, maar ook op onze LinkedIn pagina en in onze nieuwsbrief.

  • Het pensioenakkoord

    Het pensioenakkoord werd in Nederland bereikt in juni 2019 tussen het kabinet en verschillende sociale partners, waaronder vakbonden en werkgeversorganisaties. Het akkoord heeft betrekking op hervormingen van het pensioenstelsel en beoogt een meer toekomstbestendig en persoonlijker pensioensysteem te creëren. Het pensioenakkoord heeft als doel om het pensioenstelsel aan te passen aan de veranderende arbeidsmarkt en de vergrijzing.

    Lees meer

  • De twee premieregelingen in het nieuwe pensioenstelsel

    Straks, in het nieuwe pensioenstelsel, kennen we in Nederland uitsluitend premieregelingen (ofwel DC-regelingen, van defined contribution). In zo’n contract spreken werkgever en werknemer af hoeveel premie ze betalen voor het pensioen, welke ambities ze hebben qua pensioenresultaat, maar niet hoe hoog de pensioenuitkering is.

    De premieregeling is op zichzelf niet nieuw, maar wel dat er twee varianten zijn: de solidaire en de flexibele premieregeling. Werkgevers en hun werknemersvertegenwoordigers moeten hieruit een keus maken. Daarom zetten we de belangrijkste overeenkomsten en verschillen hier op een rij.

    Lees meer

  • Mijlpalen op weg naar het nieuwe pensioenstelsel

    De transitie naar een nieuw pensioenstelsel is een grote operatie. Om de overgang naar het nieuwe stelsel op tijd af te kunnen ronden, wordt wettelijk geregeld wie wanneer bepaalde mijlpalen gehaald moet hebben. Lees meer over de Wet toekomst pensioenen die op 30 mei 2023 door de Eerste Kamer is aangenomen.

    Lees meer

  • De rolverdeling in de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel

    Bij een wijziging van een pensioenregeling hebben werkgever, werknemers en het pensioenfonds elk hun eigen rol, bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Dat is in de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel niet anders.

    Lees meer

  • Het transitieproces: Een gezamenlijk traject

    De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is op 1 juli 2023 in werking getreden. Daarmee is het startschot gegeven voor de arbeidsvoorwaardelijke fase van de transitieperiode.

    In de eerste 6 maanden van 2024 informeerden wij werkgevers en pensioenadviseurs over het indienen van het concept transitieplan. Dit kon worden ingediend voor de deadline van 1 juli 2024. Hierna volgt ons beoordelings- en implementatieproces.

    Lees meer

  • Onderzoek naar de risicopreferentie van deelnemers

    Nu de Wet toekomst pensioenen (Wtp) in werking is getreden, staat vast dat de pensioensector gaat werken met een Risicopreferentieonderzoek (RPO). Voor alle nieuwe premieregelingen moet zo’n RPO zijn uitgevoerd om onder deelnemers te meten welke risico’s zij willen en kunnen dragen. Bij Centraal Beheer APF hebben we inmiddels voor een van onze kringen het eerste RPO voltooid. Het heeft ons geleerd hoe een slimme opzet schaalvoordelen kan opleveren voor het vervolg RPO over alle andere kringen heen.

    Lees meer

  • Voordelen van beleggen in modules

    Als we in 2028 zijn overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel, hebben alle deelnemers hun eigen pensioenpot. Dit vermogen moet dan worden belegd in lijn met hun individuele risicovoorkeur. Voor Centraal Beheer APF geldt dat de methode met de beleggingsmodules een goedwerkende methode is. Die passen we namelijk nu ook al met succes toe in onze Kring DC, die vanaf de start vooruitloopt op het nieuwe stelsel. Hoe werkt deze methode, die we straks ook toepassen voor de Flexibele Premieregeling? Meer informatie hierover is te lezen op onze website.

    Lees meer

     

  • Pensioenoplossingen

    In het nieuwe pensioenstelsel bieden we als Centraal Beheer APF onderdak aan de Solidaire Premiregeling (SPR), de Flexibele Premieregeling+ (FPR+) en FTK-regelingen.

    Met de doorontwikkeling van Kring DC naar Kring FPR voegen we belangrijke pluspunten toe aan de FPR+ oplossing. En voor FTK-regelingen hebben we toekomst vaste oplossingen met drie duurzame routes uitgezet.

    Lees meer