Het nieuwe pensioenstelsel

Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Deze wet markeert de overgang naar een nieuw pensioenstelsel. De transitie naar dit nieuwe stelsel is een gezamenlijke inspanning. Als werkgever sta je er niet alleen voor: in nauwe samenwerking met jouw pensioenadviseur begeleiden we je graag bij dit proces.

Wij informeren je regelmatig over het nieuwe pensioenstelsel

Hieronder vind je meer informatie en een aantal artikelen die wij hebben uitgebracht over het nieuwe pensioenstelsel. De artikelen vind je niet alleen op onze website, maar ook op onze LinkedIn pagina en in onze nieuwsbrief.

  • Het nieuwe pensioenstelsel

    In juni 2019 sloten het kabinet en diverse sociale partners, zoals vakbonden en werkgeversorganisaties, een akkoord over de hervorming van het Nederlandse pensioenstelsel. Omdat we steeds ouder worden en vaker van baan wisselen. Ook komen er steeds meer flexwerkers en zelfstandigen, die relatief weinig pensioen opbouwen. Dit pensioenakkoord had als doel om pensioenregelingen toekomstbestendiger en persoonlijker te maken. Als gevolg hiervan trad op 1 juli 2023 de Wet toekomst pensioenen in werking.

    Lees meer

  • De twee premieregelingen in het nieuwe pensioenstelsel

    In het nieuwe pensioenstelsel kennen we uitsluitend premieregelingen. In zo’n contract spreken werkgever en werknemer af hoeveel premie ze betalen voor het pensioen en welke ambities ze hebben qua pensioenresultaat, maar leggen zij niet vast hoe hoog de pensioenuitkering is.

    De premieregeling is op zichzelf niet nieuw, maar wel dat er twee varianten zijn: de solidaire en de flexibele premieregeling. Werkgevers en hun werknemersvertegenwoordigers moeten hieruit een keuze maken. Daarom geven wij hieronder een overzicht van de belangrijkste overeenkomsten en verschillen.

    Lees meer

  • Mijlpalen op weg naar het nieuwe pensioenstelsel

    De transitie naar een nieuw pensioenstelsel is een grote operatie. Om de overgang naar het nieuwe stelsel op tijd af te kunnen ronden, wordt wettelijk geregeld wie wanneer bepaalde mijlpalen gehaald moet hebben.

    Lees meer

  • De rolverdeling in de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel

    Bij een wijziging van een pensioenregeling hebben werkgever, werknemers en het pensioenfonds elk hun eigen rol, bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Dat is in de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel niet anders.

    Lees meer

  • Het transitieproces: een gezamenlijk traject

    De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is op 1 juli 2023 in werking getreden. Daarmee is het startsein gegeven voor de arbeidsvoorwaardelijke fase binnen de transitieperiode naar het nieuwe pensioenstelsel.

    Lees meer

  • Onderzoek naar de risicopreferentie van deelnemers

    Met de inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen (Wtp), staat vast dat de pensioensector gaat werken met een Risicopreferentieonderzoek (RPO). Voor alle nieuwe premieregelingen moet zo’n RPO zijn uitgevoerd om onder deelnemers te meten welke risico’s zij willen en kunnen dragen. Bij Centraal Beheer APF hebben we inmiddels voor een van onze kringen het eerste RPO voltooid. Het heeft ons geleerd hoe een slimme opzet schaalvoordelen kan opleveren voor het vervolg RPO over alle andere kringen heen.

    Lees meer

  • Voordelen van beleggen in modules

    Vanaf 2028, na de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel, hebben alle deelnemers hun eigen pensioenpot. Dit vermogen wordt belegd in lijn met hun individuele risicovoorkeur. Voor Centraal Beheer APF geldt dat de methode met de beleggingsmodules een goedwerkende methode is. Die passen we namelijk nu ook al met succes toe in Kring DC, die vanaf de start vooruitloopt op het nieuwe stelsel. Hoe werkt deze methode, die we straks ook toepassen voor de Flexibele Premieregeling? Meer informatie hierover is te lezen op onze website.

    Lees meer

     

  • Pensioenoplossingen

    In het nieuwe pensioenstelsel bieden we onderdak aan de Solidaire Premieregeling (SPR), de Flexibele Premieregeling+ (FPR+) en FTK-regelingen.

    Met de doorontwikkeling van Kring DC naar Kring FPR+ voegen we belangrijke pluspunten toe aan de FPR+ oplossing. Voor de FTK-regelingen hebben we toekomst vaste oplossingen uitgewerkt met drie duurzame routes.

    Lees meer