Waardeoverdracht
Als uw werknemer voor meerdere werkgevers werkt of heeft gewerkt bouwt hij of zij meerdere ‘potjes’ pensioen op. Als uw werknemer wisselt van werkgever begint namelijk meestal de pensioenopbouw bij een ander pensioenfonds. In dat geval kan waardeoverdracht van het pensioen zinvol zijn.
Waardeoverdracht van het pensioen
Bij waardeoverdracht verplaatst de werknemer de oude potjes pensioen naar de nieuwe pensioenregeling. Of waardeoverdracht voor hem of haar verstandig is hangt af van:
- Het soort pensioenregeling dat hij of zij heeft. Op Mijn Pensioen leest uw werknemer hierover meer;
- Of het pensioen bij de oude en nieuwe werkgever van de werknemer meestijgt met de prijzen of lonen (indexeren);
- Of het vorige pensioen een vorm van garantie kent.
Wilt uw werknemer weten wat waardeoverdracht betekent voor zijn of haar pensioen? Dan kan hij of zij het aanvraagformulier invullen op online portaal Mijn Pensioen.
Waardeoverdracht en nabestaandenpensioen
Waardeoverdracht kan ook gevolgen hebben voor het nabestaandenpensioen. Er zijn 2 soorten nabestaandenpensioen:
- Nabestaandenpensioen op opbouwbasis: gaat uw werknemer uit dienst? Het nabestaandenpensioen dat uw werknemer tot dat moment heeft opgebouwd blijft bestaan. Hij of zij kan het ook meenemen naar de nieuwe pensioenregeling. Dat heet waardeoverdracht.
- Nabestaandenpensioen op risicobasis: gaat uw werknemer uit dienst? Dan vervalt dit nabestaandenpensioen. Uw werknemer kan dit deel van het pensioen dus niet meenemen naar de nieuwe pensioenregeling. Pensioenuitvoerders zetten dan vaak een deel van het ouderdomspensioen om in partnerpensioen. Het ouderdomspensioen wordt hierdoor lager.
Op online portaal Mijn Pensioen kan de werknemer de gevolgen voor het ouderdomspensioen en het nabestaandenpensioen zien nadat hij of zij uit dienst is.
Wilt uw werknemer geen partnerpensioen nadat hij of zij uit dienst is? Dan moet hij of zij dit binnen enkele maanden aan ons doorgeven.