Jaarverslag 2023: een jaar vol verandering
Stichting Achmea Algemeen Pensioenfonds, handelend onder de naam Centraal Beheer Algemeen Pensioenfonds (hierna: Centraal Beheer APF of het fonds) informeert je in het bestuursverslag 2023 (pdf) over de ontwikkelingen van het fonds en de financiële stand van zaken. Ontwikkelingen die direct of indirect, nu of later, van invloed kunnen zijn op de belangen van onze deelnemers, die wij behartigen.
Een jaar vol verandering
2023 was een bewogen jaar. De oorlog in Oekraïne die steeds meer veranderd is in een uitputtingsslag. Het toekomstig verloop hangt mede af van de steun voor Oekraïne door Europa en de Verenigde Staten. Het geloof dat oorlog in Europa niet meer voorkomt is verdwenen en defensie is terug van weggeweest. De aanslag van Hamas in Israël en de daaropvolgende inval in Gaza door Israël leidden tot toenemende maatschappelijke en geopolitieke spanningen. Deze oorlogen hebben ook hun weerslag op onze samenleving en het gevoel van veiligheid en saamhorigheid in Nederland. In Nederland kwamen nieuwe krachten naar de oppervlakte. Of het nu kwam door de vele protestacties over het gevoerde landelijke beleid en de verkiezingsuitslag waarmee Nederland in 2023 een onmiskenbare beweging naar rechts heeft gemaakt. Ook de wijze waarop gedemonstreerd wordt veranderde en leidde tot gevoelens van ongemak. Leven we in een tolerant land met vrijheid van meningsuiting hoog in het vaandel of rechtvaardigt eigen belang alle middelen om dat te onderstrepen? Dit alles komt tezamen in het parlement dat het gemoed van de dag weerspiegelt. Symbool politiek via TikTok en X in plaats van de dialoog biedt weinig perspectief dat polarisatie vermindert en de problemen van morgen krachtdadig door de Nederlandse politiek worden opgelost. Nederland staat nog steeds hoog op lijstjes die wereldwijd worden bijgehouden en ons land verdient goed en voorspelbaar leiderschap om dat minimaal te behouden.
Wet Toekomst Pensioen (Wtp)
Na inwerkingtreden van de wet hebben we de totstandkoming van het transitieplan verder uitgewerkt, zodat de transitie voor alle kringen en aangesloten werkgevers naar het nieuwe stelsel stapsgewijs maar tijdig kan plaatsvinden. De werkgevers moeten immers kiezen hoe ze de overstap naar de Wtp maken. Uitgangspunt is om de overgang naar de Wtp te laten samenvallen met de overgang naar het nieuwe administratieplatform AllVida van onze uitbestedingspartner Achmea Pensioenservices (APS).
In 2023 is de ontwikkeling van onze Wtp-proposities doorgegaan. Onze FPR+ oplossing staat, op enkele details na, klaar om in uitvoering genomen te kunnen worden. Het is een doorontwikkeling van onze bestaande DC-oplossing. Door een beperkte risicodelingsreserve toe te voegen, kunnen de uitkeringen voor pensioengerechtigden, met name in de beginjaren, nog stabieler worden gemaakt.
De SPR-oplossing zetten we neer in samenwerking met één of meer ‘launching customers’. Met een aantal van de bij ons aangesloten werkgevers die mogelijk voor een SPR-regeling kiezen zijn we in gesprek. Met de werkgevers die kiezen voor een SPR-regeling, zullen we deze gezamenlijk verder vormgeven.
2023 verder in het teken van
2023 was ook het jaar van weeruitersten. Zo was 2023 niet alleen een heel zonnig jaar, maar ook het warmste en natste jaar ooit gemeten door het KNMI, sinds de start van de metingen in 1901. De klimaatverandering laat zich ook in Nederland steeds meer voelen. Het toont tevens aan hoe belangrijk en onvermijdelijk een goed MVB beleid is, vanuit zowel risicomitigatie als kans op een beter pensioenresultaat
In 2023 draaide de opgaande rentetrend. Na een forse stijging in de eerste 9 maanden van het jaar, mede als gevolg van renteverhogingen door de ECB, zijn de rentes sinds begin oktober gedaald. Deze beweging hing samen met de ontwikkeling van de inflatie in 2023. Na de historisch hoge inflatie in 2022, kwam de inflatie einde jaar uit op een niveau boven de beleidsdoelstelling van de ECB van 2%. Vanwege het (gedeeltelijk) compenseren van deze inflatie, kende 2023 historisch hoge loonstijgingen in Nederland. Stijging van de lonen en de ontwikkeling van de inflatie zorgden voor druk op de toeslagverlening . De methode van het vaststellen van de prijsinflatie door het CBS is in 2023 aangepast, waardoor de gemeten inflatie lager is uitgevallen. De mogelijke omvang van toeslagverlening werd kleiner. Gelukkig hebben we voor enkele kringen toeslagen kunnen verlenen per 1 januari 2024.
De deelnemer centraal
Het aantal deelnemers is wederom toegenomen. Een blijk van vertrouwen in ons APF dat leidend is in ons handelen. Onze missie is om een totale oudedagsvoorziening bereikbaar te maken voor iedereen. Hierbij streven wij naar zo veel mogelijk pensioen per ingelegde euro. Of wij dit goed doen, volgen we onder meer via de ontwikkeling van de klanttevredenheid en de NPS score. Eind december sloten we het jaar af met een klanttevredenheidsscore van 7,8 en een NPS score van +11. Een goede ontwikkeling waar we dankbaar voor zijn.
Een ander belangrijk aspect voor deelnemers is goede communicatie en het verhogen van het pensioenbewustzijn. Zo is er in 2023 gewerkt aan de hand van het communicatieplan, met als doel begrijpelijke, activerende en aansprekende informatie te verzorgen.
Onze groei
Door de naderende overgang naar de Wtp is de markt, na een aantal onzekere jaren, in beweging gekomen. Een aantal (gesloten) pensioenfondsen willen, vooruitlopend op de overgang naar de Wtp, een consolidatiebeweging realiseren. Hierbij onderzoeken deze fondsen tevens de mogelijkheden om de gesloten regeling voort te zetten met een FTK Kring binnen ons APF voor een toekomstbestendige haven.
In het afgelopen jaar is het aantal deelnemers binnen ons fonds van circa 78.000 naar circa 82.000 gegroeid. Mede hierdoor is de jaarlijkse premiestroom gegroeid tot circa EUR 250 miljoen. Sinds de oprichting hebben in totaal 14 pensioenfondsen gekozen voor een overstap naar Centraal Beheer APF. In 2023 betrof dit werkgever Deutsche Bank Nederland en Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland. Dit pensioenfonds is per 1 oktober toegetreden tot zijn eigen kring. We zijn verheugd over het besluit van Grosch en Stichting Pensioenfonds van de Grolsche Bierbrouwerij de bestaande pensioenregeling onder te brengen in een eigen kring bij Centraal Beheer APF per 1 oktober 2024. Dit onder voorbehoud van de beoordeling door De Nederlandsche Bank.
Meerdere fondsen hebben de interesse getoond om de stap naar Centraal Beheer APF te maken. Met een aantal fondsen zijn de onderhandelingen in volle gang. Dit stemt ons positief over de verdere ontwikkeling in 2024.
Continuïteit gewaarborgd
Met Achmea is een nieuwe schenking en garantstelling ter dekking van aanloopverliezen en weerstandsvermogen overeengekomen. Hiermee is de continuïteit van het fonds en de aanwezigheid van voldoende weerstandsvermogen tot medio 2026 gewaarborgd. Dit commitment van Achmea ondersteunt ons lange termijn perspectief.
Vooruitblik naar 2024 Net zoals voor alle pensioenuitvoerders in Nederland zal 2024 ook voor Centraal Beheer APF in het teken staan van de Wtp. Voor 2024 verwachten we de werkgevers te ondersteunen om tijdig de transitieplannen bij ons in te dienen. Deze plannen zullen we vervolgens beoordelen en eventuele bevindingen terugkoppelen. Tegelijkertijd houden we oog voor andere ontwikkelingen zoals de implementatie van DORA, zijn we bezig onze ambitie ten aanzien van keuzebegeleiding verder invulling te geven en gaan we aan de slag met het ontwikkelen van beleid op het gebied van impactbeleggen.
Ondertussen blijven nieuwe relaties welkom om toe te treden tot ons APF. We borgen dat werkgevers en pensioenfondsen samen met ons de schaalomvang kunnen benutten om daarmee ook de last van de Wtp dragelijk te houden.
Tot slot
Vanuit onze coöperatieve grondslag streven wij open dialoog na. Wij onderhouden het contact met onze werkgevers en deelnemers, zeker in tijden van grote verandering in de pensioensector vraagt dat om persoonlijke verbinding. Van jong tot oud en van actief tot gepensioneerd, samen staan we sterker. De deelnemer staat bij ons centraal. Zijn belangen nemen wij mee in ons dagelijks werk voor het aan ons toevertrouwde pensioen.