-
Pensioenregeling
-
Het nieuwe pensioenstelsel
- Pensioenoverzicht werknemers
- Vooruitblik
- Toeslagbeleid
- Factoren
- Dekkingsgraden
Het transitieproces: een gezamenlijk traject
Wij informeerden werkgevers over het indienen van het online transitieplan
Sinds september 2023 informeerden wij, de bij ons aangesloten werkgevers, over het indienen van het concept transitieplan met een deadline van 1 juli 2024. Wij stelden werkgevers in de gelegenheid de gemaakte voorlopige keuzes en afspraken in het online concept transitieplan vast te leggen. Inmiddels is bij ons bekend welke werkgevers de keuze hebben gemaakt om een concept transitieplan in te dienen.
De gevolgen van jouw besluit om geen concept transitieplan in te dienen
Indien een werkgever ervoor koos om geen concept transitieplan in te dienen, dan kan deze niet meer mee in het gezamenlijke traject. Hierna informeren wij jou over de gevolgen.
De gevolgen van het besluit om geen concept transitieplan in te dienen voor jouw beschikbare premieregeling (DC-regeling)
Heb je een beschikbare premieregeling (DC-regeling) die vóór 1 juli 2023 in werking is getreden? Dan gaan we ervan uit dat je deze regeling in het nieuwe pensioenstelsel voor de bestaande deelnemers wilt voortzetten. Je doet dan een beroep doen op het overgangsrecht voor premieregelingen met een stijgende premiestaffel (eerbiedigende werking). Het overgangsrecht geldt ook voor een beschikbare premieregeling (DC-regeling) met een vlakke premie. Bij Centraal Beheer APF heeft iedere premieregeling met een vlakke premie namelijk een vrijwillige bijspaarmogelijkheid in de vorm van een premiestaffel. Ook voor deze regelingen is een beroep op het overgangsrecht toegestaan. Wij zetten jouw premieregeling automatisch voort waarbij je dus gebruik maakt van het overgangsrecht. Hieronder lees je wat dit betekent voor nieuwe werknemers en voor nabestaandenpensioen.
Je doet een beroep op het overgangsrecht voor jouw beschikbare premieregeling (DC-regeling) en voert aanpassingen door voor nieuwe werknemers en nabestaandenpensioen
Hoewel je gebruik maakt van het overgangsrecht (eerbiedigende werking), voer je wel in 2027 een vlakke premie in voor werknemers die nieuw in dienst komen. En je past het nabestaandenpensioen (partner- en wezenpensioen) aan. Ook moet in de nieuwe premieregeling het nabestaandenpensioen (partner- en wezenpensioen) voor bestaande deelnemersaangepast worden aan de nieuwe Wtp-regels. De aanpassing vindt plaats in 2027. Wij informeren je later over het proces richting 2027. Laat je bij het maken van keuzes ondersteunen door jouw pensioenadviseur.
De gevolgen van het besluit om geen concept transitieplan in te dienen voor jouw middelloonregeling (DB-regeling)
Je hebt als werkgever besloten geen concept transitieplan bij ons in te dienen voor 1 juli 2024. Helaas zien wij daarom geen mogelijkheid om een nieuwe FPR+ of Solidaire Pensioenregeling (SPR) voor jou uit te voeren. Wel kan de pensioenopbouw binnen de huidige middelloonregeling (DB-regeling) nog worden voortgezet tot 1 juli 2026.
Vanaf 1 juli 2024 zijn wij aan de slag gegaan met de ingediende concept transitieplannen voor DB- en DC-regelingen
Op basis van deze ingediende concept transitieplannen maakten wij onder andere berekeningen voor netto profijt en verwacht pensioenresultaat om aan de werkgevers en hun adviseurs ter beschikking te stellen. Ook stelden wij invaarregels vast. Op basis daarvan konden werkgevers besluiten om wel of geen invaarverzoek aan Centraal Beheer APF te doen en nemen zij daarvoor hun onderbouwing in het transitieplan op. Ook stelden wij aan de hand van een ALM-studie de parameters voor de FPR+ oplossing verder vast en konden werkgevers de keuzes binnen de FPR+ oplossing aanpassen.
We beoordelen onder andere de evenwichtigheid van de transitie Het opgebouwde pensioen gaat niet mee in de FPR+ omgeving, maar blijft uitgevoerd worden als DC-kapitaal. Wij informeren je daarover vanzelfsprekend nog uitgebreid.
We beoordelen onder andere de evenwichtigheid voor het opgebouwde pensioen dat wordt ingevaren en dat niet wordt ingevaren. En we bekijken hoe we het opgebouwde pensioen dat niet wordt ingevaren kunnen samenbrengen in een groter geheel bij Centraal Beheer APF of elders. Wij informeren je daarover vanzelfsprekend nog uitgebreid.
Wat is het vervolg na het definitief indienen van het transitieplan?
Zijn de transitieplannen, inclusief gewijzigde pensioenovereenkomsten, definitief ingediend? Dan beoordelen wij deze op evenwichtigheid en uitvoerbaarheid. Wij informeren je vervolgens over onze beoordeling. Daarna stellen wij een implementatieplan en een communicatieplan op. Het implementatieplan leggen wij vervolgens voor aan DNB. Het communicatieplan verstrekken wij aan de AFM.
Meer informatie
Op onze website lees je meer over de rolverdeling op weg naar het nieuwe pensioenstelsel. Voor advies of vragen over het transitieproces of het transitieplan verwijzen wij je naar jouw pensioenadviseur.
Bedankt voor je feedback!
-
Pensioenregeling
-
Het nieuwe pensioenstelsel
- Pensioenoverzicht werknemers
- Vooruitblik
- Toeslagbeleid
- Factoren
- Dekkingsgraden